Heute bin ich auf zwei gegensätzliche Ansätze im Themen-Bereich „Führung“ gestoßen, die mich total begeistert haben. Führt Glück zu Leistung? Oder ist es andersherum? These 1: Leistung führt zu Zufriedenheit Fredmund Malik, Managementexperte aus St. …
WeiterlesenSchlagwort: Führung
Toastmasters: Was treibt uns an?
Während des Interviews mit Melanie über den Rhetorik-Club „Toastmasters International“ (TM) wollte ich wissen, was die Menschen dort antreibt und warum wir alle lernen sollten, gut zu reden und zu führen. Mein Eindruck beim Club-Meeting …
WeiterlesenWas bietet Toastmasters konkret an?
Während des Interviews mit Melanie über den Rhetorik-Club „Toastmasters International“ (TM) wollte ich wissen, was man bei TM konkret lernt und was man als Neumitglied erwarten kann. Was bietet Toastmasters neuen Teilnehmenden konkret an? Wie …
WeiterlesenToastmasters: Der Weg zur Club-Präsidentin
Während des Interviews mit Melanie über den Rhetorik-Club „Toastmasters International“ (TM) möchte ich von ihr erfahren, wie sie persönlich zu TM gekommen ist und was sie motiviert hat, für ein Jahr die Rolle der Club-Präsidentin …
WeiterlesenDas Club-Meeeting: Was Dich erwartet
Während des Interviews mit Melanie über den Rhetorik-Club „Toastmasters International“ (TM) möchte ich alles über den Kern der Sache erfahren, über die Club-Meetings. Was ist ein Club-Meeting Melanie, kommen wir zum Club-Meeting. Was ist die …
WeiterlesenReden – Führen – Toastmasters
Hallo, hier schreibt Jens. Ich stelle heute eine interessante Organisation vor: Toastmasters International (TM). Für deutsche Ohren klingt „Toast“ erstmal nach was Essbarem. Damit hat es aber nichts zu tun. TM ist ein weltweit organisierter …
WeiterlesenHaken dran – und dann?
Demonstration vermeintlicher Führungsstärke durch eine „Hauptsache erledigt“-Einstellung. „Ja, das ist mir auch total wichtig, da einen Haken dran zu bekommen!“ Eine Aussage, die Tatkraft und Führungsstärke nahelegen soll. So erscheint es mir jedenfalls. Allerdings assoziiere …
Weiterlesen„Seid unbequem“
Die Dozentin in einem internen Führungs-Seminar richtete abschließend einen fast verzweifelten Appell an uns, ihre Zuhörerschaft: „Seid unbequem! Es wird keine Veränderung geben, solange ihr die Mißstände kompensiert.“. Ein guter Rat. Genauso wie ich nicht …
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